
O mercado de trabalho está se tornando cada vez mais dinâmico, com taxas de desemprego em declínio e a concorrência por talentos qualificados se intensificando. O principal desafio para as empresas em 2025 será atrair e reter os melhores profissionais em um ambiente altamente competitivo. A 30ª edição do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) aponta uma melhora na confiança entre os profissionais empregados, mas ainda há desafios econômicos, como as incertezas fiscais e a elevação das taxas de juros, que forçam as empresas a serem mais seletivas e ágeis nas contratações.
A escassez de talentos e a competição no mercado
Com uma taxa de desemprego de cerca de 3% entre profissionais com 25 anos ou mais e ensino superior completo, o mercado está próximo do que é considerado “pleno emprego”, o que resulta em uma oferta limitada de talentos qualificados. Isso torna mais difícil encontrar candidatos para áreas técnicas e estratégicas, forçando as empresas a irem além de remunerações atrativas. Para se destacar, será necessário oferecer pacotes de benefícios competitivos, oportunidades de desenvolvimento contínuo e um ambiente que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Organizações que não adotarem estratégias eficazes de retenção correm o risco de perder seus melhores profissionais para concorrentes.
Em 2025, além da escassez de talentos, as empresas estarão cada vez mais atentas às mudanças no cenário político e econômico, tanto local quanto global. Esses fatores têm grande impacto nas estratégias de recrutamento e planejamento, tornando essencial contar com equipes preparadas para manter a competitividade. A capacidade de se adaptar rapidamente às novas demandas e adotar soluções inovadoras será crucial para otimizar operações e fortalecer equipes, garantindo a sustentabilidade e o sucesso no atual ambiente de negócios.
Setores e habilidades em alta para 2025
De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half, alguns setores se destacam como os principais geradores de oportunidades de emprego para 2025. Áreas como Agronegócio, Atacarejo, Bens de consumo, Infraestrutura, Saúde e equipamentos médicos devem liderar as contratações de uma maneira geral, refletindo a recuperação e o crescimento nessas áreas. No campo das habilidades técnicas, inteligência artificial, automação, aprendizado de máquina, análise de dados e tecnologia imersiva estarão ainda mais em alta.
O inglês também é uma hard skills muito demandada, e ainda difícil de encontrar no mercado. Em um mundo cada vez mais globalizado, o domínio do inglês é essencial para garantir a comunicação eficaz entre equipes, além de permitir o acesso a novas oportunidades de negócios e inovações tecnológicas.
Desafios e oportunidades em Finanças e Contabilidade
O mercado de Finanças e Contabilidade continuará a demandar profissionais qualificados em funções como Controladoria, Planejamento e Análise Financeira (FP&A), Controladoria e Auditoria. As empresas buscam talentos capazes de contribuir para o crescimento e estruturação dos negócios, com um foco crescente em profissionais que possuam habilidades analíticas, para oferecer uma visão estratégica, além de habilidade comportamentais, como resolução de problemas, inteligência emocional, liderança e pensamento crítico. As organizações valorizam cada vez mais aqueles que conseguem unir habilidades técnicas com uma postura proativa, dispostos a agregar valor à empresa não apenas nos números, mas também nas soluções e na gestão de pessoas.
Mesmo com as incertezas macroeconômicas, os profissionais que forem capazes de elaborar projeções financeiras precisas, analisar diferentes cenários econômicos e tomar decisões assertivas terão um diferencial competitivo.
Artigo escrito por Lucas Nogueira, que é diretor regional da Robert Half
