Capital Humano
A pedagogia da superação para todos
Todos têm o direito à superação dos desafios inerentes à vida na Terra. Esse é o fundamento inicial da nossa tese apresentada para o doutorado em educação. Trata-se do “princípio de superação”. Esse ponto parte de uma força íntima, inerente à própria vida em si, e precisa receber apoios, estímulos e sistemas de educação e […]
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A trajetória da inclusão e os benefícios da neurodiversidade para as organizações
Na atualidade, a inclusão e a diversidade são temas cada vez mais discutidos no ambiente corporativo. A neurodiversidade, em particular, destaca-se como um conceito fundamental para a promoção de ambientes de trabalho inclusivos e inovadores. Débora Cunha Romanov, advogada no Vilarinho Advogados e professora na Escola Paulista de Direito, esclarece que a neurodiversidade está relacionada […]
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Era da longevidade: os desafios das empresas em estabelecer estratégias e políticas para os trabalhadores 50+
Na era da longevidade, a reformulação das políticas de emprego e práticas de recrutamento, na visão de Alexandre Kalache, presidente do Centro Internacional da Longevidade Brasil, se apresenta como uma estratégia essencial para incorporar a crescente população de trabalhadores acima dos 50 anos no mercado de trabalho. O aumento da expectativa de vida e a […]
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Prioridades ESG: diversidade e inclusão
Chegar aos 98 anos de história reconhecido com características marcantes da nossa cultura, como uma instituição referência em excelência médica, qualidade de atendimento, cuidado com os pacientes e inovação, é reflexo direto da construção de uma cultura corporativa baseada em valores, princípios e no cuidado e desenvolvimento contínuos das nossas pessoas. Para o Grupo Fleury, […]
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O histórico desafio feminino na liderança
O mundo dos negócios, em constante evolução, exige uma visão progressista para se manter competitivo. As empresas que optam por negligenciar a diversidade atualmente, especialmente a liderança feminina, estão não apenas se mostrando desconectadas dos valores modernos, mas também estão perdendo benefícios tangíveis e oportunidades valiosas, pois diversos estudos têm demonstrado que empresas com equipes […]
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Maximização do capital humano: a simbiose entre finanças e gestão de pessoas
A relação entre finanças e gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização. Embora sejam áreas distintas, elas compartilham várias semelhanças e devem ser abordadas de maneira integrada, a fim de otimizar os resultados. Afinal, são as pessoas que lidam com as atividades financeiras diárias, tomam decisões estratégicas e impulsionam o crescimento […]
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ChatGPT: o necessário é entender o papel do pensamento crítico e associativo
À medida que a inteligência artificial (IA) continua avançando, muitas tecnologias vêm se tornando mais difundidas do que outras. Uma delas, que tem chamado a atenção das pessoas ao redor do globo, é o ChatGPT. Muitas empresas inclusive têm buscado maneiras de integrar a IA em seus produtos e serviços transformando a maneira como vivemos, […]
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Diversidade nas empresas passa por projetos etários
É interessante notar que alguns temas evoluem ao longo do tempo e começam a ter uma importância diferente. Há 10 anos, por exemplo, a diversidade etária tinha uma relevância às empresas completamente diferente da que tem hoje. Não que o assunto seja novo, mas naquela época, a conexão entre envelhecimento e as questões de longevidade […]
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Impacto no Brasil acontece aos poucos: o que há por trás do fenômeno quiet quiting?
Há algum tempo muito se falou sobre a great resignation, agora, um novo termo percorre o mundo: o quiet quiting. Em português, seria algo como “demissão silenciosa”. Esse fenômeno teve início nos Estados Unidos e rapidamente se espalhou mundo afora. Tudo começou quando o jovem engenheiro Zaid Khan de 24 anos enviou um vídeo para […]
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Great resignation pode não ser tão notada nas empresas brasileiras, mas pode ser termômetro para avaliação da employee experience
Número de pedido de demissões ficou em torno de 2% nos últimos 20 anos, e, atualmente, está em 3% Great resignation é um conceito proposto pelo professor Koltz (Texas A&M) em 2021, ao observar um aumento significativo de pedidos de demissão que ocorreram a partir de meados de 2020 nos Estados Unidos da América. A […]
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