Capital Humano
Cultura corporativa como pilar estratégico na transição energética
O setor elétrico brasileiro vive um momento de profunda transformação. Em um ecossistema caracterizado por ativos de longo prazo, regulação rigorosa e desafios da transição energética, a discussão sobre competitividade muitas vezes se concentra nos aportes de capital, na infraestrutura física e nas inovações tecnológicas. Contudo, a verdadeira sustentabilidade das organizações não depende apenas da robustez […]
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A evolução da governança corporativa e o papel do executivo de finanças
Da vigilância financeira à governança e integridade corporativa: o novo papel do executivo de finanças Não é novidade dizer que o mundo dos negócios está muito mais dinâmico e complexo. A evolução da relação econômica entre oferta e demanda global nas últimas décadas, globalização com aspectos geopolíticos intensos, novas tecnologias, a ampliação de diversas gerações trabalhando no mesmo […]
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O futuro do mercado com lideranças femininas
A discussão sobre diversidade e inclusão nunca foi tão relevante no cenário corporativo contemporâneo. Com o reconhecimento crescente de que organizações que adotam práticas inclusivas e sustentáveis são mais resilientes e inovadoras, o papel das lideranças femininas ganha destaque. Este texto explora as perspectivas de especialistas sobre como a presença de mulheres em cargos de […]
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A interseção da inteligência artificial nas competências profissionais e na educação: perspectivas para 2025
Em 2025, segundo Danielle Nakaya, gerente de recrutamento da Robert Half, as habilidades mais valorizadas no mercado serão uma combinação de competências técnicas e comportamentais. Ela explica que áreas como inteligência artificial, automação, análise de dados, aprendizado de máquina e fluência em inglês serão essenciais para as organizações que buscam inovação e competitividade. “Paralelamente, habilidades […]
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Escassez de talentos qualificados exige estratégias eficazes
O mercado de trabalho está se tornando cada vez mais dinâmico, com taxas de desemprego em declínio e a concorrência por talentos qualificados se intensificando. O principal desafio para as empresas em 2025 será atrair e reter os melhores profissionais em um ambiente altamente competitivo. A 30ª edição do Índice de Confiança da Robert Half […]
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Mulheres 50+: os desafios na jornada da inclusão no setor de tecnologia
À medida que o setor de tecnologia evolui, a discussão sobre a inclusão de mulheres acima de 40 e 50 anos ganha cada vez mais destaque. Atualmente, existem muitos desafios que essas mulheres enfrentam para se manter no mercado de trabalho. O importante é que as empresas tenham consciência das habilidades que elas trazem e […]
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A pedagogia da superação para todos
Todos têm o direito à superação dos desafios inerentes à vida na Terra. Esse é o fundamento inicial da nossa tese apresentada para o doutorado em educação. Trata-se do “princípio de superação”. Esse ponto parte de uma força íntima, inerente à própria vida em si, e precisa receber apoios, estímulos e sistemas de educação e […]
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A trajetória da inclusão e os benefícios da neurodiversidade para as organizações
Na atualidade, a inclusão e a diversidade são temas cada vez mais discutidos no ambiente corporativo. A neurodiversidade, em particular, destaca-se como um conceito fundamental para a promoção de ambientes de trabalho inclusivos e inovadores. Débora Cunha Romanov, advogada no Vilarinho Advogados e professora na Escola Paulista de Direito, esclarece que a neurodiversidade está relacionada […]
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Era da longevidade: os desafios das empresas em estabelecer estratégias e políticas para os trabalhadores 50+
Na era da longevidade, a reformulação das políticas de emprego e práticas de recrutamento, na visão de Alexandre Kalache, presidente do Centro Internacional da Longevidade Brasil, se apresenta como uma estratégia essencial para incorporar a crescente população de trabalhadores acima dos 50 anos no mercado de trabalho. O aumento da expectativa de vida e a […]
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Prioridades ESG: diversidade e inclusão
Chegar aos 98 anos de história reconhecido com características marcantes da nossa cultura, como uma instituição referência em excelência médica, qualidade de atendimento, cuidado com os pacientes e inovação, é reflexo direto da construção de uma cultura corporativa baseada em valores, princípios e no cuidado e desenvolvimento contínuos das nossas pessoas. Para o Grupo Fleury, […]
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